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http://localhost/jspui/handle/123456789/1324
Título: | A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS NA ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO: RELAÇÕES INTERPESSOAIS E AS EMOÇÕES DOS COLABORADORES |
Autor(es): | SILVA, LUANA FERREIRA DA LIMA, TALITA BRITO |
Palavras-chave: | Administração estratégice Recursos humanos |
Data do documento: | 2014 |
Resumo: | O trabalho aborda a gestão de recursos humanos nas empresas, bem como suas relações interpessoais. Busca identificar e analisar as técnicas de gerenciamento emocional e os padrões de comportamento adotados pelos funcionários. Foca na compreensão dos aspectos históricos e administrativos da gestão de pessoas, desde o surgimento das primeiras relações de trabalho no sistema capitalista industrial. Igualmente a Revolução industrial ocasionou profunda transformação nos meios de produção utilizados até então pela humanidade. Apropinquar-se que durante os séculos XVI e XVII a Europa passou por um período de grandes paradoxos, pois enquanto na classe dominante reinava o luxo e a ostentação da nobreza, a maior parte do povo vivia em extrema pobreza. Neste contexto de mudanças bruscas surge a Ciência da Administração. Analisa-se a época da Industrialização Clássica que perdurou na primeira metade do século XX e teve como característica uma cultura organizacional, as mudanças se davam lentamente com um destaque para as regras do trabalho o que se seguir após a segunda guerra mundial, as mudanças foram intensas marcadas por uma abordagem mais administrativa, já nos anos 90, mais modificações ocorreram que marcaram o processo de industrialização, modificando substancialmente as condições de vida do trabalhador. O constante avanço tecnológico resultou em uma profunda mudança nos hábitos da sociedade assim como nas relações de trabalho. |
URI: | http://localhost/jspui/handle/123456789/1324 |
Aparece nas coleções: | Administração Estratégica |
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A_importância_da_gestão_de_Recursos_Humanos_nas_organi zações_-_novo_(1).pdf | 507.79 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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