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http://localhost/jspui/handle/123456789/1494
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | BENEDETTI, ERIKA DE ARAÚJO FERREIRA | - |
dc.contributor.author | SILVA, LÍVIA MARIANA SERRA DA | - |
dc.contributor.author | SANTOS, LÚCIO PEDRO | - |
dc.contributor.author | AZEVEDO, RENATA KELLY SANTOS | - |
dc.date.accessioned | 2023-06-19T20:05:17Z | - |
dc.date.available | 2023-06-19T20:05:17Z | - |
dc.date.issued | 2015 | - |
dc.identifier.uri | http://localhost/jspui/handle/123456789/1494 | - |
dc.description.abstract | Esta pesquisa tem como objetivo geral demonstrar que o diagnóstico organizacional, pode contribuir com o gestor da organização na tomada de decisões fundamentadas em fatos. Enfatiza a importância de conhecer os aspectos objetivos e subjetivos ligados à administração de pessoas que interferem na motivação e na produtividade da equipe de trabalho. A busca por inovação, comprometimento e segurança, tem levado as empresas públicas ou privadas, com ou sem fins lucrativos a um dilema, a tomada de decisões com base factual, sob o risco de não atingir os seus objetivos. Nesta perspectiva entendemos que o diagnóstico organizacional foi apresentado como instrumento para auxiliar o gestor na tomada de decisão. O referencial teórico buscou embasar o problema definido e as questões abordadas na pesquisa, através de aprofundamento de temas como diagnóstico organizacional, administração, funções, papéis, habilidades e competência do administrador/gestor responsável pela tomada de decisão. Como conclusão final, pode-se afirmar que o diagnóstico organizacional constitui-se numa ferramenta auxiliar à tomada de decisão. | pt_BR |
dc.subject | Gestão de Pessoas | pt_BR |
dc.subject | Diagnóstico Organizacional | pt_BR |
dc.title | A IMPORT NCIA DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA TOMADA DE DECISÃO | pt_BR |
dc.type | Article | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Gestão de Pessoas |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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