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http://localhost/jspui/handle/123456789/1667
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | GOMES, CACILDA SHIRLEY COELHO | - |
dc.contributor.author | SOUSA, ELAINE PACHECO | - |
dc.contributor.author | BRITO, NÁDIA DA SILVA BORGES | - |
dc.contributor.author | SANTOS, VITORIANNA PEREIRA DOS | - |
dc.date.accessioned | 2023-06-20T19:57:59Z | - |
dc.date.available | 2023-06-20T19:57:59Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.identifier.uri | http://localhost/jspui/handle/123456789/1667 | - |
dc.description.abstract | Este artigo tem como objetivo abordar o treinamento e o desenvolvimento por competência como requisito para melhorar a competitividade entre as organizações e consequentemente o desenvolvimento das pessoas, tanto para seu trabalho, como sua vida. O presente artigo buscar enfatizar a importância do treinamento e desenvolvimento por competência em seus vários níveis de compreensão, a importância das pessoas nas organizações, conceito de competência, o quanto é importante investir em treinamento e o processo de treinar. Foram utilizados livros, artigos científicos, internet, orientação docente e pesquisas em geral, com o intuito de compreender e expor tal assunto, em base de dados eletrônica do Google acadêmico e Scielo, sendo incluídas referências do Período de 1990 a 2016. Pode-se observar que essa ferramenta de suporte é de suma importância para auxiliar gestores de maneira efetiva e eficaz no seu processo de gestão, com isso garantir significativamente na melhoria da qualidade dos serviços e na obtenção dos resultados desejados pela organização. | pt_BR |
dc.subject | Treinamento | pt_BR |
dc.subject | Competência | pt_BR |
dc.title | O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POR COMPETÊNCIAS COMO UM DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA AS ORGANIZAÇÕES | pt_BR |
dc.type | Article | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Gestão de Pessoas |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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