Use este identificador para citar ou linkar para este item:
http://localhost/jspui/handle/123456789/1777
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.author | SOUZA, MARY NGELA SILVA DE | - |
dc.date.accessioned | 2023-06-21T15:31:54Z | - |
dc.date.available | 2023-06-21T15:31:54Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.identifier.uri | http://localhost/jspui/handle/123456789/1777 | - |
dc.description.abstract | O presente estudo tem como objetivo identificar se o clima organizacional influencia de maneira direta na rotatividade de mão de obra em uma empresa do ramo de vendas de material de construção situado em São Luís – MA, e os impactos que o problema gera para a empresa, visto que a Gestão de Pessoas é o fator importantíssimo para o funcionamento de qualquer organização. A empresa abriu suas portas no ano de 1998 com o intuito de oferecer artigos do mercado varejista na área de construção, hoje possui três lojas e com um quadro efetivo médio de 90 funcionários. Com as rápidas mudanças e exigências cada vez maiores do mercado de trabalho, atrair e reter talentos é um grande desafio para o desenvolvimento da empresa. Desta forma é preciso que as organizações adotem estratégias para reter talentos, o que significa manter aqueles que trazem melhores resultados e diminuir gastos relacionados à rotatividade de profissionais na empresa. A gestão de pessoas torna-se atualmente uma exigência que estabelece o sucesso ou insucesso dos empreendimentos, devido à importância desse setor na organização reúne-se a visão de alguns autores para maior entendimento e conhecimento da relevância de manter talentos na empresa. Custa caro para a organização a perda de talentos, uma vez que levam consigo a experiência adquirida durante o trabalho, ou seja a empresa perde tempo e os recursos que foram investido neste colaborador com treinamentos, além de gastos com a demissão, fardamentos e EPI’s e a contratação de um novo colaborador. | pt_BR |
dc.subject | Turnover | pt_BR |
dc.subject | Gestão de Pessoas | pt_BR |
dc.title | ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS NO COMERCIO LUDOVICENSE: Caso de uma empresa de vendas de materiais de construção. | pt_BR |
dc.type | Article | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Administração Estratégica |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
ARTIGO ANGELA LABORO ok (monica).pdf | 905.36 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.