A GEP NA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DAS EMPRESAS

Abstract

Este trabalho teve como objetivo apontar a efetividade de políticas e práticas de gestão de pessoas inseridas na concepção de função estratégica organizacional, através da análise qualitativa de estudos de casos realizados com o mesmo fim. A análise dos estudos de caso apontou para as práticas de gestão de pessoas mais usuais que vêm sendo empregadas no universo empresarial e sua percepção

estratégica dentro do planejamento das organizações. Como principal resultado pode- se destacar que o entendimento deste modelo de gestão a partir da visão estratégica

já é compreendido pela maioria das empresas, principalmente aquelas de maior porte. Entretanto, o grau de amadurecimento de suas políticas e práticas são evidentemente distinto com bastante oportunidades para avanços significativos, como, por exemplo, a mensuração quantitativa dos impactos destas ações e desta gestão nos resultados financeiros e de produtividade das empresas.