A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NA NOVA ADMINISTRAÇÃO.

Abstract

Este artigo busca apresentar como a gestão de pessoas estratégica é um diferencial competitivo e de fundamental importância para o sucesso das organizações no mundo moderno. A área de gestão de pessoas que no passado tinha papel secundário nas organizações tornou-se protagonista e nos dias atuais, ter uma gestão de pessoas efetiva tem impacto direto no desempenho organizacional. Uma organização de sucesso nessa era da globalização tem por trás uma gestão de pessoas solida e efetiva, a mudança de perspectiva sobre o capital da organização mudou o modo de gerir as organizações modernas, o foco no capital Intelectual é a ferramenta que cria um diferencial competitivo no âmbito empresarial, investir em pessoas é a chave para tornar as organizações competitivas e produtivas e ao mesmo tempo capaz de transformar pessoas e grupos de pessoas em equipes de alta performance focadas em estar comprometidas com o desempenho organizacional e alinhadas em atingir seus objetivos pessoas simultaneamente. Este artigo apresenta uma revisão literária sobre o assunto apresentando conceitos, a evolução histórica da gestão de pessoas, a influência da qualidade de vida nos resultados e como é ampla e promissora a área de gestão de pessoas revelando assim, a real necessidade de integrar as pessoas como ativos do processo organizacional e que contribuem para o crescimento da organização e mostrar como as pessoas que compõem a organização ganharam vários enfoques durantes os anos e assim evidenciar que investir nas pessoas é a chave para se diferenciar no mercado a atingir o sucesso.