1. Faculdade Laboro
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  3. Produção e Inovação Científica
  4. Produção e Inovação Científica
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorVOGEL, Ademir-
dc.contributor.authorLOPES, Lydia Helena-
dc.contributor.authorALMEIDA, Bruna-
dc.date.accessioned2022-01-19T18:07:33Z-
dc.date.available2022-01-19T18:07:33Z-
dc.date.issued2020-08-23-
dc.identifier.urihttp://localhost/jspui/handle/123456789/205-
dc.description.abstractO presente artigo tem o intuito de propor o uso de ferramentas, durante o processo de seleção, que possibilitem avaliar as características individuais e as competências essenciais de um candidato a um determinado cargo, contribuindo para a redução dos índices de rotatividade de pessoas nas empresas. A alta rotatividade é um dos principais problemas que surgem quando o processo de seleção de profissionais não é efetuado de forma eficazpt_BR
dc.publisherAdemir Vogel, Lydia Helena Lopes, Bruna Almeidapt_BR
dc.subjectSeleçãopt_BR
dc.subjectRotatividade de pessoaspt_BR
dc.subjectCompetênciaspt_BR
dc.titleDeu Matchpt_BR
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