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http://localhost/jspui/handle/123456789/2286
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | NOGUEIRA, ROSANGELA DE SOUZA | - |
dc.date.accessioned | 2023-06-27T12:07:22Z | - |
dc.date.available | 2023-06-27T12:07:22Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.uri | http://localhost/jspui/handle/123456789/2286 | - |
dc.description.abstract | Neste trabalho analisa-se a significância do psicólogo no contexto de seleção das organizações a partir da discussão sobre a presença do profissional da Psicologia na execução dos processos seletivos. Trata-se de uma revisão de literatura com abordagem qualitativa. Os materiais foram encontrados em artigos científicos nacionais, livros e monografias, alguns disponíveis on-line. Os conceitos de seleção, com suas técnicas, etapas e relevância, e a avaliação psicológica, com suas definições, foram importantes no contexto ao tema deste artigo. No tocante ao processo de avaliação psicológica, verificou-se que é pouco discutido no contexto de seleção empresarial, mas sua importância é indiscutível e que o único profissional autorizado e instruído para seu manuseio é o Psicólogo. Concluiu-se que o profissional da Psicologia pode ser o responsável pela precária presença da avaliação psicológica nesse contexto, considerando o fato de poder não estar devidamente preparado para a aplicação dessa ferramenta. No entanto, ressalta-se a importância dos critérios a serem exigidos do Psicólogo para atuação na avaliação psicológica, bem como a singularidade de sua atuação no contexto de seletivos empresariais. | pt_BR |
dc.subject | Psicologia Organizacional | pt_BR |
dc.title | A IMPORT NCIA DO PSICÓLOGO NOS PROCESSOS SELETIVOS DAS ORGANIZAÇÕES | pt_BR |
dc.type | Article | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Gestão de Pessoas |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Artigo Rosangela de Souza Nogueira.pdf | 477.64 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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