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http://localhost/jspui/handle/123456789/769
Título: | O PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAL E SUAS IMPLICAÇÕES NA GESTÃO DE PESSOAS |
Autor(es): | FONSECA FILHO, ANTONIO PORTILHO RODRIGUES, HERNANE PORTO CASTRO, PABLO JEFFERSON MARTINS |
Palavras-chave: | Recrutamento de pessoal Gestão de pessoas |
Data do documento: | 2012 |
Resumo: | A Gestão de Pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, dentro dessas políticas de gestão, o recrutamento objetiva adotar critérios quanto a contratação de funcionários dentro dos padrões e perfil da empresa. Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, o recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuros de recursos humanos da organização. Optou-se pela escolha do tema Gestão de Pessoas (recrutamento de pessoal) por ser de grande relevância para uma empresa, os colaboradores são super importante para a mesma, pois, quando trata-se dos recursos humanos a avaliação deve ser criteriosa, porque os colaboradores têm que está dentro daquilo que a empresa almeja e objetiva e nessa questão tornam-se peças chave para o sucesso e desenvolvimento da mesma. |
URI: | http://localhost/jspui/handle/123456789/769 |
Aparece nas coleções: | Gestão Pública |
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