O PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAL E SUAS IMPLICAÇÕES NA GESTÃO DE PESSOAS

Abstract

A Gestão de Pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, dentro dessas políticas de gestão, o recrutamento objetiva adotar critérios quanto a contratação de funcionários dentro dos padrões e perfil da empresa. Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, o recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuros de recursos humanos da organização. Optou-se pela escolha do tema Gestão de Pessoas (recrutamento de pessoal) por ser de grande relevância para uma empresa, os colaboradores são super importante para a mesma, pois, quando trata-se dos recursos humanos a avaliação deve ser criteriosa, porque os colaboradores têm que está dentro daquilo que a empresa almeja e objetiva e nessa questão tornam-se peças chave para o sucesso e desenvolvimento da mesma.