Abstract:
O sistema de gestão de saúde e segurança atual ultrapassa a visão legalista e tem papel
fundamental no desenvolvimento da empresa, permitindo que inserção do mesmo na rotina desta se
dê de forma integrada com os planejamentos empresariais e os processos de desenvolvimento das
mesmas. Busca-se discutir a articulação entre essa nova maneira de ver a saúde e segurança e a
ferramenta de gestão por competências, utilizada pelas áreas da administração e psicologia. O
sistema de gestão de saúde e segurança desenvolve-se a partir de sua política de segurança e tem
seus pressupostos elencados pela Organização Internacional do Trabalho, bem como por normas
como a BS 8800:1996 e a BS OHSAS 18001:2007. O sistema de gestão por competências proposto
por Leme (2005) baseia-se na missão, visão e valores empresarias para o desenvolvimento de
ferramenta de avaliação dos recursos humanos da organização, planejamento de estratégias para
desenvolvimento destes e definição de critérios de seleção. A articulação entre os dois temas
instrumentaliza as exigências de nível adequado de competências existentes em norma, permitindo o
alcance satisfatório da almejada melhoria continua, além de um sistema de gestão focado no capital
humano, que pode impactar na sociedade como um todo.
