• PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E O MERCADO DE TRABALHO: os desafios da inclusão 

  CAMPOS, TAÍS DE MORAES FERREIRA (2019)

  O presente artigo teve por objetivo pesquisar os desafios para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O estudo se valeu de uma pesquisa bibliográfica básica, com enfoque em alguns teóricos que abordaram ...
• A IMPORT NCIA DO PSICÓLOGO NOS PROCESSOS SELETIVOS DAS ORGANIZAÇÕES 

  NOGUEIRA, ROSANGELA DE SOUZA (2019)

  Neste trabalho analisa-se a significância do psicólogo no contexto de seleção das organizações a partir da discussão sobre a presença do profissional da Psicologia na execução dos processos seletivos. Trata-se de uma revisão ...
• A PRÁTICA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PARA COMBATER AGENTES ESTRESSORES ORGANIZACIONAIS 

  SANTOS, JESIELLY ALVES COSTA; SANTOS, MARILDE ASSUNÇÃO PEREIRA DOS; SILVA, RAIMUNDA PEREIRA DA (2019)

  O presente estudo busca mostrar como os fatores que influenciam na “Qualidade de Vida” no Trabalho são importantes para que a empresa tenha em seu ambiente, colaboradores mais motivados e produtivos. Nesta proposição ...
• ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM BANCOS PÚBLICOS NO MUNICIPIO DE CHAPADINHA 

  SILVA, IVAN CLÁUDIO LIMA DA (2019)

  Nos dias atuais, a busca por Qualidade de vida no Trabalho por parte das organizações tem se tornado um fator primordial para que esta possa garantir sua permanência no mercado. Baseado nisso este estudo tem como objetivo ...
• O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES: revisão de literatura 

  OLIVEIRA, FRANCISCA LUCIA GOMES DE; FRANÇA, FLAVIA DANIELA COSTA (2019)

  O objetivo deste estudo é destacar o papel da gestão de pessoas em uma organização, visando a eficácia e comprometimento no que fazem os indivíduos enquanto sujeito de dada sociedade. A metodologia teve como abordagem a ...
• CULTURA ORGANIZACIONAL: Apontamentos sobre a influência dos estilos de liderança nas empresas 

  NERY, ALEXANDRE BARROSO (2019)

  Este artigo trata-se da importância de desenvolver uma excelente cultura e clima organizacionais, pois esses fatores têm grande influência nos resultados finais de uma empresa, existe uma relação direta entre o estilo ...
• LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: a influência do líder no desempenho das equipes 

  CÂMARA, WANDERSON PABLO NASCIMENTO (2018)

  As organizações vêm passando ao longo do tempo por um processo de mudança, em que a competitividade passou a ser cada vez maior, nesse ambiente o capital humano passa a ser o diferencial. O presente artigo tem como ...
• LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 

  SERRA, RENATA SANTOS; RIBEIRO, TAYNÁ OLIVEIRA (2018)

  Nas últimas décadas o crescimento exponencial da tecnologia permitiu um mundo mais integralizado, ao ponto que esse perfil da globalização cria um mercado cada vez mais competitivo, consequentemente, as novas estruturas ...
• A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NA NOVA ADMINISTRAÇÃO. 

  MIRANDA, MICHAEL ALLYSSON DINIS (2018)

  Este artigo busca apresentar como a gestão de pessoas estratégica é um diferencial competitivo e de fundamental importância para o sucesso das organizações no mundo moderno. A área de gestão de pessoas que no passado ...
• ÉTICA E COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL COMO FORMADORES DE CONSCIÊNCIA PROFISSIONAL 

  DOMINGUES, LUCIANA RODRIGUES (2018)

  A ética no âmbito organizacional baseia-se nas normas que regem as ações e comportamentos de cada colaborador, sendo que o profissional que manifesta uma conduta ética conquista maior respeito e credibilidade. Quando a ...
• DESAFIOS DA CONTRATAÇÃO À MANUTENÇÃO DE PESSOAL EM TELEMARKETING: estudo de caso 

  OLIVEIRA, JOELMA COSTA DE; ROCHA, ROBERTA GANDRA DE OLIVEIRA (2018)

  A crescente rotatividade, a falta de mão de obra qualificada e baixa produtividade podem ser encaradas como elementos norteadores para a entrada e saída de colaboradores. O desafio a que se propôs o trabalho é demonstrar ...
• O IMPACTO DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 

  CASTRO, JANAINA ALENCAR DE (2018)

  O estudo parte da hipótese afirmativa de que a liderança é necessária para eficiência, sendo assim, esta pesquisa se faz de necessidade para auxiliar a produção literária a respeito desta problemática na mão-de-obra com ...
• UM ESTUDO SOBRE GAMIFICAÇÃO, E-LEARNING E UNIVERSIDADE CORPORATIVA COMO TENDÊNCIAS DE TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 

  NUNES, ANDSON MAYESK COSTA; SOUSA, SALMA BESERRA DE (2018)

  Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de conceitualizar e caracterizar o treinamento e as suas atuais tendências sendo destacado o e-learning, a gamificação e a universidade corporativa. Para a compreensão dos ...
• AS CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA PARA A GESTÃO DE PESSOAS: revisão de literatura 

  OLIVEIRA, ALICE LAYLA SAMPAIO (2018)

  O presente estudo tem como objetivo identificar as contribuições da psicologia para a gestão de pessoas. A metodologia baseou-se na pesquisa bibliográfica descritiva, com o uso do método dialético. As fontes utilizadas ...
• CLIMA ORGANIZACIONAL: aspectos que interferem na adaptação do colaborador da empresa 

  SOUSA, ALESSANDRA CARVALHO (2018)

  Este artigo tem por finalidade identificar a influência do clima organizacional para adaptação do colaborador na empresa. O clima refere-se especificamente as propriedades motivacionais do ambiente interno de uma ...
• TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E SUA RELAÇÃO COM O RENDIMENTO DA EQUIPE 

  RODRIGUES, JULLY VANESSA LÔBO BATISTA; PEREIRA, NELMA SILVA; HAIDAR, SIMONE MOTA (2017)

  Este artigo tem como objetivo caracterizar como o investimento em programas de trei- namento e desenvolvimento de pessoas pode aumentar o rendimento da equipe e consequentemente o lucro da empresa. A metodologia utilizada ...
• SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL: percepção dos técnicos administrativos do IFMA/Campus Buriticupu 

  FRANÇA, JANETY RODRIGUES DE (2017)

  Este estudo teve como objetivo analisar o processo da socialização organizacional dos profissionais técnicos administrativos do IFMA Campus Buriticupu. Utilizou-se metodologia quantitativa, com caráter descritivo e corte ...
• ENDOMARKETING: uma ferramenta sob o olhar da gestão de pessoas 

  SANTOS, HILLANA MENDES; SILVA, MARIA DA GLÓRIA HOLANDA; ALENCAR, ROBERTA ESTRELA BARBOSA (2017)

  O presente trabalho tem por objetivo principal a análise das ferramentas de utilização do endomarketing sob o olhar da gestão de pessoas nas organizações. A partir desse estudo, de pesquisa bibliográfica, pode-se perceber ...
• QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES QUE INFLUENCIAM NO BEM ESTAR DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES. 

  SILVA, CLEICIENY CAVALCANTE; LISBOA, MARIA ELISÉIA TEIXEIRA; MARINHO, ROGÉRIO AZEVEDO (2017)

  O presente artigo tem o objetivo de descrever as teorias sobre o tema Qualidade de Vida no Trabalho, conhecer suas práticas motivacionais nas organizações e mostrar as concordâncias sobre o tema. O artigo discorre sobre ...
• QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COM RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL 

  PINHEIRO, ELYSANGELA MARIA FERREIRA; JESUS, JOANILMA ALVES DE; FRANÇA, NILCEIA MORAES; SILVA, PRYSCILLA AMANDA MORAES DA (2017)

  A Qualidade de vida no Trabalho (QVT) aliada à Responsabilidade Social (RS) é um assunto muito discutido atualmente dentro e fora das organizações, os quais na maioria das vezes não são aplicados adequadamente. Com o ...

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