Abstract:
Muitos trabalhos tem mostrado a importância da Responsabilidade Social das Empresas como uma forma de estimular os colaboradores. Este trabalho tem por objetivo identificar e analisar tal influência, seja ela de qual natureza for, enfocando o aspecto externo da Responsabilidade Social. O referencial teórico utilizado indica que empresas que investem em ações de Responsabilidade Social externa obtinham bons resultados no sentido da satisfação pessoal, produtividade e bem-estar dos empregados.Foram aplicados questionários aos colaboradores de uma instituição do Sistema S nos quais se solicitava que relatassem se recebiam e quais influencias recebiam em conhecer e participar das ações de responsabilidade social externa realizadas pela instituição. As respostas dos questionários foram então analisadas e se pôde constatar, essencialmente, influencias presumivelmente positivas nos aspectos pessoais, profissionais e sociais dos participantes.
