Abstract:
As transformações ocorridas nas últimas décadas nas diversas esferas do interesse
humano, onde novas práticas institucionalizadas surgiram, vêm configurar uma nova
estrutura da realidade circunscrita. Este trabalho objetiva ampliar a compreensão a
respeito da necessidade de qualidade de vida no trabalho, identificando fatores
relacionados a quadros clínicos de estresse nas organizações. Foram utilizados livros,
além de publicações dos últimos 10 anos, das bases de dados do Google acadêmico
e Scielo. Esta pesquisa constatou que a ênfase na saúde ocupacional dos
funcionários remete-se ainda a um procedimento institucional que corresponde ao
interesse das organizações em se adequarem às pressões ambientais provenientes
da sociedade no qual estão inseridas. Pôde-se concluir que existe a necessidade de
as organizações buscarem alternativas de gestão que conciliem produtividade e
qualidade de vida, garantindo a seus colaboradores a possibilidade de uso de
ferramentas no ambiente laboral que sejam efetivos na prevenção e controle do
estresse.
