Abstract:
O atual mercado dos negócios experimenta um importante dinamismo diante das constantes
mudanças que ocorrem sob o fenômeno da globalização. O aprimoramento das atividades
produtivas e o alcance dos objetivos organizacionais conduzem o capital humano para o
centro dos níveis de competitividade, maior produtividade e excelência, considerando ainda,
que para tanto, são necessários capacidade, habilidade e eficiência, ou seja, alta performance
para a entrega de resultados. Este estudo de caráter descritivo, sobre gestão por competências
faz uma abordagem quanto a nova postura de pessoas nos processos organizacionais, e tem
por objetivo analisar a importância das estratégias de inovação e competitividade do modelo
de gestão por competências para as organizações no cenário competitivo presente. A
metodologia utilizada para a construção deste estudo contemplou a pesquisa bibliográfica para
o encontro dos pressupostos a fim de embasar o estudo em foco. Após as averiguações
teóricas foi possível analisar a evolução dos modelos de gestão de pessoas e suas
contribuições, compreender a formação do modelo de gestão por competências e avaliar a
gestão por competências através de uma visão estratégica, de inovação e de competitividade.
Dentre as estratégias de gestão por competência, este estudo faz referências com ênfase em
seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e estratégias
organizacionais. Após as análises ficou compreendida a importância da gestão por
competências formando e mantendo os valores intelectuais de maneira que o desenvolvimento
profissional concorra para a construção de uma organização sólida, eficaz e competitiva
mantendo-se no mercado em que se insere.
