Abstract:
A Qualidade de Vida sempre foi almejada por todas as pessoas e logo se pensa em: saúde,
bem estar físico e mental, tudo que estar relacionado a satisfação que motiva um ser humano a
se sentir feliz. A presente revisão de literatura objetivou estudar o papel dos profissionais de
recursos humanos, visando à qualidade de vida dos funcionários nas organizações através de
uma literatura especializada. Entendeu-se como ocorreu à origem e a evolução da qualidade
de vida no trabalho e, a partir de várias concepções foi possível conceituá-la; mostrando os
modelos de avaliação foi possível apresentar os seus benefícios, identificar os fatores que
interferem e, conhecer os profissionais de recursos humanos, assim como também,
compreender o papel desses profissionais, visando à qualidade de vida do trabalhador nas
organizações. Para a realização desta temática foi feita busca ou amostragem utilizando o total
de 29 referências bibliográficas, dentre artigos de revistas, artigos eletrônicos, teses e
dissertações, Norma Regulamentadora. Como critério de inclusão e exclusão foram
selecionadas 20 referências que contemplam esta abordagem. Como benefícios da Qualidade
de Vida no Trabalho: 46,88% predominou a satisfação no trabalho, tornando o trabalhador
mais produtivo; 26,66% predominou a diminuição do estresse; 14,33% predominou o
equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal e 12,13% predominou outros, como mais efetivo
no trabalho, dinâmico, participativo e resgata a humanidade e como interferência na qualidade
de vida no trabalho: 42,68% predominaram as influências no mundo externo; 27,62%
predominou a falta de reconhecimento no ambiente laboral; 16,45% predominou a falta de
motivação; 13,35% predominaram a adaptabilidade e aceitação no ambiente laboral.
Finalmente, as considerações finais com análise reflexiva sobre o papel dos profissionais de
Recursos Humanos visando a qualidade de vida do trabalhador nas organizações.
