Abstract:
Abordagem sobre Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público como uma
importante etapa de modificação do funcionamento da estrutura administrativa
pública alicerçada em uma proposta de profissionalismo no serviço público. O
objetivo é apresentar de forma descritiva as etapas constitutivas da elaboração, no
período 2010-2012, do plano geral de carreiras e cargos dos servidores do Poder
Executivo do Estado do Maranhão – PGCE, e destacar as importantes contribuições
teóricas recentes que buscam consolidar a independência da Gestão de Pessoas no
Setor Público da Gestão de Pessoas no Setor Privado, enfatizando que os
servidores públicos desejam avançar em conhecimentos adquiridos ao longo das
progressões e promoções advindas com o PGCE, algo que perpassa a simplificação
contida nas propostas de vencimentos que acompanharam a programação do Plano
Plurianual 2012-2015. As conclusões advindas como resultado deste trabalho
ultrapassam os contextos regionais da Gestão Pública no Estado do Maranhão e
ganham contornos de marco lógico e legal que irão contribuir para a proposição de
novas fases evolutivas na Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público.
