GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO: o plano geral de carreiras e cargos dos servidores do poder executivo do Estado do Maranhão.

Abstract

Abordagem sobre Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público como uma importante etapa de modificação do funcionamento da estrutura administrativa pública alicerçada em uma proposta de profissionalismo no serviço público. O objetivo é apresentar de forma descritiva as etapas constitutivas da elaboração, no período 2010-2012, do plano geral de carreiras e cargos dos servidores do Poder Executivo do Estado do Maranhão – PGCE, e destacar as importantes contribuições teóricas recentes que buscam consolidar a independência da Gestão de Pessoas no Setor Público da Gestão de Pessoas no Setor Privado, enfatizando que os servidores públicos desejam avançar em conhecimentos adquiridos ao longo das progressões e promoções advindas com o PGCE, algo que perpassa a simplificação contida nas propostas de vencimentos que acompanharam a programação do Plano Plurianual 2012-2015. As conclusões advindas como resultado deste trabalho ultrapassam os contextos regionais da Gestão Pública no Estado do Maranhão e ganham contornos de marco lógico e legal que irão contribuir para a proposição de novas fases evolutivas na Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público.