dc.contributor.author |
SILVA, CLEICIENY CAVALCANTE |
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dc.contributor.author |
LISBOA, MARIA ELISÉIA TEIXEIRA |
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dc.contributor.author |
MARINHO, ROGÉRIO AZEVEDO |
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dc.date.accessioned |
2023-06-22T14:06:20Z |
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dc.date.available |
2023-06-22T14:06:20Z |
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dc.date.issued |
2017 |
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dc.identifier.uri |
http://localhost/jspui/handle/123456789/1884 |
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dc.description.abstract |
O presente artigo tem o objetivo de descrever as teorias sobre o tema Qualidade de
Vida no Trabalho, conhecer suas práticas motivacionais nas organizações e mostrar as
concordâncias sobre o tema. O artigo discorre sobre a Qualidade de Vida no Trabalho
nas organizações, visando abordar as etapas para a implantação de programas de
Qualidade de Vida no Trabalho, os fatores que influenciam na motivação associados a
QVT. Dentre esses fatores cabe ressaltar a remuneração, os benefícios sociais e a se-
gurança no trabalho. Foi realizada uma revisão de literatura, onde se é fundamentada
com diversas definições de autores, abordando variados conceitos e ideias sobre o te-
ma. Por todos esses aspectos abordados pode-se entender que a Qualidade de Vida no
Trabalho nas empresas hoje é um diferencial competitivo, pois gera benefícios para o
colaborador e para a organização. A Qualidade de Vida no Trabalho se tornou uma ne-
cessidade vital para as organizações atuais que desejam se manter bem no mercado e
bem com os seus colaboradores. |
pt_BR |
dc.subject |
Qualidade de vida no trabalho |
pt_BR |
dc.subject |
Diferenci- al Competitivo |
pt_BR |
dc.title |
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES QUE INFLUENCIAM NO BEM ESTAR DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES. |
pt_BR |
dc.type |
Article |
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