Abstract:
Este trabalho teve como objetivo apontar a efetividade de políticas e práticas de
gestão de pessoas inseridas na concepção de função estratégica organizacional,
através da análise qualitativa de estudos de casos realizados com o mesmo fim. A
análise dos estudos de caso apontou para as práticas de gestão de pessoas mais
usuais que vêm sendo empregadas no universo empresarial e sua percepção
estratégica dentro do planejamento das organizações. Como principal resultado pode-
se destacar que o entendimento deste modelo de gestão a partir da visão estratégica
já é compreendido pela maioria das empresas, principalmente aquelas de maior porte.
Entretanto, o grau de amadurecimento de suas políticas e práticas são evidentemente
distinto com bastante oportunidades para avanços significativos, como, por exemplo,
a mensuração quantitativa dos impactos destas ações e desta gestão nos resultados
financeiros e de produtividade das empresas.