dc.contributor.author |
CRUZ, ANNA PAULA FRAZÃO DA |
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dc.contributor.author |
MAJEWSKI, ROSANA CRISCIA MORAES CASTRO |
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dc.date.accessioned |
2023-06-22T17:54:36Z |
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dc.date.available |
2023-06-22T17:54:36Z |
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dc.date.issued |
2018 |
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dc.identifier.uri |
http://localhost/jspui/handle/123456789/1954 |
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dc.description.abstract |
Este trabalho teve como objetivo apontar a efetividade de políticas e práticas de
gestão de pessoas inseridas na concepção de função estratégica organizacional,
através da análise qualitativa de estudos de casos realizados com o mesmo fim. A
análise dos estudos de caso apontou para as práticas de gestão de pessoas mais
usuais que vêm sendo empregadas no universo empresarial e sua percepção
estratégica dentro do planejamento das organizações. Como principal resultado pode-
se destacar que o entendimento deste modelo de gestão a partir da visão estratégica
já é compreendido pela maioria das empresas, principalmente aquelas de maior porte.
Entretanto, o grau de amadurecimento de suas políticas e práticas são evidentemente
distinto com bastante oportunidades para avanços significativos, como, por exemplo,
a mensuração quantitativa dos impactos destas ações e desta gestão nos resultados
financeiros e de produtividade das empresas. |
pt_BR |
dc.subject |
Gestão de Pessoas |
pt_BR |
dc.subject |
Planejamento Estratégico |
pt_BR |
dc.title |
A GEP NA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DAS EMPRESAS |
pt_BR |
dc.type |
Article |
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