Abstract:
O presente artigo tem o intuito de propor o uso de ferramentas, durante o processo de seleção, que possibilitem avaliar as características individuais e as competências essenciais de um candidato a um determinado cargo, contribuindo para a redução dos índices de rotatividade de pessoas nas empresas. A alta rotatividade é um dos principais problemas que surgem quando o processo de seleção de profissionais não é efetuado de forma eficaz