Abstract:
O presente estudo tem como objetivo identificar as contribuições da psicologia para a
gestão de pessoas. A metodologia baseou-se na pesquisa bibliográfica descritiva, com o
uso do método dialético. As fontes utilizadas foram livros, artigos e teses relacionados à
área da Psicologia em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional e do Trabalho dos
anos de 1994 a 2015, destacando-se os teóricos: Estelle M. Morrin, Caroline Aubé,
Marcelo Afonso Ribeiro e Suzana da Rosa Tolfo. Como resultado identificamos que a
Psicologia consegue contribuir auxiliando líderes a desenvolverem suas equipes tanto
em rendimento, quanto em relacionamento. A Psicologia disponibiliza diversas técnicas
e ferramentas muito úteis, tais como: percepção, autoconhecimento, motivação, empatia,
inteligência emocional, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, feedback, etc.
