DESAFIOS DA CONTRATAÇÃO À MANUTENÇÃO DE PESSOAL EM  TELEMARKETING: estudo de caso

OLIVEIRA, JOELMA COSTA DE; ROCHA, ROBERTA GANDRA DE OLIVEIRA

dc.contributor.author	OLIVEIRA, JOELMA COSTA DE
dc.contributor.author	ROCHA, ROBERTA GANDRA DE OLIVEIRA
dc.date.accessioned	2023-06-23T18:07:48Z
dc.date.available	2023-06-23T18:07:48Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://localhost/jspui/handle/123456789/2055
dc.description.abstract	A crescente rotatividade, a falta de mão de obra qualificada e baixa produtividade podem ser encaradas como elementos norteadores para a entrada e saída de colaboradores. O desafio a que se propôs o trabalho é demonstrar os fatores que podem levar uma empresa, especificando o Call Center como espaço de prática, a manter seus funcionários motivados e assim desejarem manter-se no emprego. O estudo sobre gestão de pessoas é essencial, pois busca a interação eficaz e dinâmica com os trabalhadores, fortalecendo laços e criando vínculos. Apresentação de ferramenta e métodos que agregam, treinam e mantém colaboradores junto a empresa.	pt_BR
dc.subject	Gestão de Pessoas	pt_BR
dc.subject	Call Center	pt_BR
dc.subject	Rotatividade	pt_BR
dc.title	DESAFIOS DA CONTRATAÇÃO À MANUTENÇÃO DE PESSOAL EM TELEMARKETING: estudo de caso	pt_BR
dc.type	Article	pt_BR