Abstract:
Este artigo busca apresentar como a gestão de pessoas estratégica
é um diferencial competitivo e de fundamental importância para o sucesso das
organizações no mundo moderno. A área de gestão de pessoas que no
passado tinha papel secundário nas organizações tornou-se protagonista e nos
dias atuais, ter uma gestão de pessoas efetiva tem impacto direto no
desempenho organizacional. Uma organização de sucesso nessa era da
globalização tem por trás uma gestão de pessoas solida e efetiva, a mudança
de perspectiva sobre o capital da organização mudou o modo de gerir as
organizações modernas, o foco no capital Intelectual é a ferramenta que cria
um diferencial competitivo no âmbito empresarial, investir em pessoas é a
chave para tornar as organizações competitivas e produtivas e ao mesmo
tempo capaz de transformar pessoas e grupos de pessoas em equipes de alta
performance focadas em estar comprometidas com o desempenho
organizacional e alinhadas em atingir seus objetivos pessoas simultaneamente.
Este artigo apresenta uma revisão literária sobre o assunto apresentando
conceitos, a evolução histórica da gestão de pessoas, a influência da qualidade
de vida nos resultados e como é ampla e promissora a área de gestão de
pessoas revelando assim, a real necessidade de integrar as pessoas como
ativos do processo organizacional e que contribuem para o crescimento da
organização e mostrar como as pessoas que compõem a organização
ganharam vários enfoques durantes os anos e assim evidenciar que investir
nas pessoas é a chave para se diferenciar no mercado a atingir o sucesso.
