Abstract:
Este artigo apresenta uma revisão de literatura que tem por objetivo detalhar os
principais fatores motivacionais que influenciam a produtividade no setor público.
Através deste estudo, foram averiguados que os fatores preponderantes que
influenciam os agentes públicos são relacionados a falta de planejamento e valorização
de projetos de gestão de pessoas, as precárias condições de trabalho, a burocracia
excessiva, falta de funcionários especializados e o pouco reconhecimento pelo trabalho
executado. Sendo algumas das possíveis medidas de melhoria iniciativas e projetos de
qualidade de vida, capacitação dos funcionários e suas lideranças, gestão do
conhecimento, mapeamento de processos e o reconhecimento do trabalho de cada
funcionário. Sugere-se que outros estudos sejam realizados sobre o tema em diferentes
ramos de atividade e em diversas esferas de poder, a fim de compreendermos melhor
quais fatores incidem na motivação dos agentes públicos a fim de garantir maior
produtividade e serviço à sociedade.
