Abstract:
Este artigo trata-se da importância de desenvolver uma excelente cultura e clima
organizacionais, pois esses fatores têm grande influência nos resultados finais de uma
empresa, existe uma relação direta entre o estilo de liderança, a cultura e o clima
organizacional. A capacidade de alternar de acordo com a situação vigente o estilo de
liderar é a chave para o sucesso de muitos empresários. Com o intuito de buscar
respostas sobre quais estilos de liderança promovem de forma positiva a cultura e
clima organizacionais e quais estilos podem prejudicar quando aplicados de forma
errada, foi realizada uma pesquisa bibliográfica e após análise de livros, textos,
monografias e artigos foi identificado 4 estilos de liderança que contribuem de forma
positiva e 2 estilos que podem ser negativos para as empresas de modo geral. Os
positivos: Liderança visionária, afetiva, democrática e treinador. Os negativos: O
coercitivo e O modelador. Estes estilos devem ser usados de forma criteriosa e em
situações extremas, pois têm o poder de deteriorar os relacionamentos e
consequentemente a Cultura e clima organizacionais.
