Abstract:
O objetivo deste estudo é destacar o papel da gestão de pessoas em uma organização, visando a eficácia e comprometimento no que fazem os indivíduos enquanto sujeito de dada sociedade. A metodologia teve como abordagem a qualitativa e de caráter descritivo, elaborado através da revisão de literatura, cuja base maior de dados, foi a bibliográfica. Com o estudo realizado, resultou na conclusão de que a gestão de pessoas tem requerido ao mundo do trabalho, maior preparo, uma vez que na globalização onde nos inserimos, a vez é de quem dá resultados e produz alguma coisa. A coleta de dados se deu através da leitura e análise dos materiais encontrados em livros, sites e alguns periódicos. Os resultados encontrados, estão descritos no conteúdo deste trabalho, fundamentados em teóricos da área, a saber: Chiavenato (2000), Claro; Nickel, (2002), Fischer (2002), Lynn (1980), Gomes (2012).
