Abstract:
O presente estudo busca mostrar como os fatores que influenciam na “Qualidade de
Vida” no Trabalho são importantes para que a empresa tenha em seu ambiente,
colaboradores mais motivados e produtivos. Nesta proposição lista-se elementos
relevantes para a construção da qualidade de vida no trabalho, como a motivação, a
compensação justa e adequada, as condições de trabalho seguras e salutares, as
oportunidades imediata de utilizar e desenvolver a capacidade humana, a oportunidade
para continuidade de crescimento e desenvolvimento, a integração social na
organização de trabalho, o constitucionalismo na organização de trabalho, o espaço do
trabalho dentro da vida como um todo e a relevância social da vida no trabalho, esse
conjunto de práticas sendo essencial para combate dos agentes estressores que
venham comprometer o bem estar do colaborador na esfera organizacional. Foram
realizadas pesquisas bibliográficas pautadas nas ideias de diversos autores para
fundamentar teoricamente o objetivo deste artigo. Através do estudo verificou-se que
funcionários mais satisfeitos, realizam suas tarefas da melhor maneira e contribuem
para o crescimento da empresa. A qualidade de vida no trabalho é mais que um
benefício para o colaborador, também é uma necessidade de vital importância para as
empresas, quanto mais as pessoas são valorizadas mais produtivas se tornam, maior
produtividade significa alcance de resultados, diante disso, tem-se pessoas mais felizes
dentro de uma organização que tende a se desenvolver na proporção do alto
desempenho de seus profissionais.
