A PRÁTICA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PARA COMBATER AGENTES ESTRESSORES ORGANIZACIONAIS

Abstract

O presente estudo busca mostrar como os fatores que influenciam na “Qualidade de Vida” no Trabalho são importantes para que a empresa tenha em seu ambiente, colaboradores mais motivados e produtivos. Nesta proposição lista-se elementos relevantes para a construção da qualidade de vida no trabalho, como a motivação, a compensação justa e adequada, as condições de trabalho seguras e salutares, as oportunidades imediata de utilizar e desenvolver a capacidade humana, a oportunidade para continuidade de crescimento e desenvolvimento, a integração social na organização de trabalho, o constitucionalismo na organização de trabalho, o espaço do trabalho dentro da vida como um todo e a relevância social da vida no trabalho, esse conjunto de práticas sendo essencial para combate dos agentes estressores que venham comprometer o bem estar do colaborador na esfera organizacional. Foram realizadas pesquisas bibliográficas pautadas nas ideias de diversos autores para fundamentar teoricamente o objetivo deste artigo. Através do estudo verificou-se que funcionários mais satisfeitos, realizam suas tarefas da melhor maneira e contribuem para o crescimento da empresa. A qualidade de vida no trabalho é mais que um benefício para o colaborador, também é uma necessidade de vital importância para as empresas, quanto mais as pessoas são valorizadas mais produtivas se tornam, maior produtividade significa alcance de resultados, diante disso, tem-se pessoas mais felizes dentro de uma organização que tende a se desenvolver na proporção do alto desempenho de seus profissionais.