Abstract:
Neste trabalho analisa-se a significância do psicólogo no contexto de seleção das organizações a partir da discussão sobre a presença do profissional da Psicologia na execução dos processos seletivos. Trata-se de uma revisão de literatura com abordagem qualitativa. Os materiais foram encontrados em artigos científicos nacionais, livros e monografias, alguns disponíveis on-line. Os conceitos de seleção, com suas técnicas, etapas e relevância, e a avaliação psicológica, com suas definições, foram importantes no contexto ao tema deste artigo. No tocante ao processo de avaliação psicológica, verificou-se que é pouco discutido no contexto de seleção empresarial, mas sua importância é indiscutível e que o único profissional autorizado e instruído para seu manuseio é o Psicólogo. Concluiu-se que o profissional da Psicologia pode ser o responsável pela precária presença da avaliação psicológica nesse contexto, considerando o fato de poder não estar devidamente preparado para a aplicação dessa ferramenta. No entanto, ressalta-se a importância dos critérios a serem exigidos do Psicólogo para atuação na avaliação psicológica, bem como a singularidade de sua atuação no contexto de seletivos empresariais.
