Abstract:
Trata da gestão por competencia enquanto estratégia contemporânea de gestão, cujo
modelo alinha as competências humanas para atingir resultados, visando ao alcance das
metas. Destaca-se os impactos do modelo em uma unidade de trabalho da SEDUC/MA
em função do reposicionamento da gestão de pessoas na condução dos principais
processos de trabalho: seleção, contratação, unificação, gratificação e alocação.