Adoção de modelo gerencial por competência e os impactos nos resultados do trabalho na gestão de pessoas

Abstract

Trata da gestão por competencia enquanto estratégia contemporânea de gestão, cujo modelo alinha as competências humanas para atingir resultados, visando ao alcance das metas. Destaca-se os impactos do modelo em uma unidade de trabalho da SEDUC/MA em função do reposicionamento da gestão de pessoas na condução dos principais processos de trabalho: seleção, contratação, unificação, gratificação e alocação.